အလုပ္႐ွင္ရ႕ဲအာ႐ုံစိုက္အေလးေပးမႉကို ရရိွဖို႔နည္းလမ္းေကာင္း(၇)ခု

ကၽြန္ေတာ္တို႔ အားလံုးက အျခားသူေတြထက္ သာခ်င္ၾကသူေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ထဲမွာ မွန္မွန္ကန္ကန္ႀကိဳးစားမယ္၊ အလုပ္ခ်ိန္ေနာက္က်တာ၊ ခြင့္ယူတာေတြ မရွိပဲ၊ အလုပ္ေတြကိုလည္း အျမဲတမ္းၿပီးစီးေအာင္လုပ္ႏိုင္ေပမယ့္ ရာထူးလစာတိုးျမွင့္ခံရဖို႔ အလွမ္းေ၀းေနတာမ်ိဳး ျဖစ္ဖူးပါသလား ???

သင့္အေနနဲ႔ အေကာင္းဆံုးလုပ္ေဆာင္ခဲ့ေပမယ့္ ထိုက္သင့္တဲ့ဆုလာဘ္အက်ိဳးခံစားခြင့္မရတာ ဘာေၾကာင့္လို႔ ထင္ပါသလဲ။ အေျဖကေတာ့ ႐ိုးရွင္းပါတယ္။ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္မႈေတြက အလုပ္ရွင္ရဲ႕ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္နဲ႔ အံကိုက္မျဖစ္တာေၾကာင့္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြက အခြင့္အလမ္းေတြအတြက္ အဖိုးအချဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ အေကာင္းဆံုးႀကိဳးစားအားထုတ္ၿပီး တာ၀န္မွန္သမွ်ေက်ျပြန္ခဲ့ရင္ေတာင္မွ ထူးထူးျခားျခားတိုးတက္မႈ ရလဒ္ေတြ မရႏိုင္ပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ရဲ႕အျမင္မွာ သင္ဟာ သာမာန္အလုပ္တာ၀န္ေတြကိုပဲ လုပ္ေနတယ္လို႔ ျမင္ေနႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္မွာ ေအာင္ျမင္ေပါက္ေရာက္တဲ့ လူေတြက ဒီအခ်က္ကို သိျမင္နားလည္ထားၾကပါတယ္။

သင့္ရဲ႕အလုပ္ထဲမွာ တိုးတက္မႈေတြရရွိၿပီး လုပ္ခလစာပိုေကာင္းလာဖို႔အတြက္ နည္းလမ္းကေတာ့ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္မႈေတြဟာ လက္ရွိလုပ္ခလစာထက္ပိုၿပီး ထိုက္တန္ေအာင္ တန္ဖိုးေတြ ေပါင္းထည့္ျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အထက္ကိုတိုးတက္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ မရွိမျဖစ္လူတစ္ေယာက္လို အဖိုးတန္ေနဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒီလိုျဖစ္ဖို႔အတြက္ သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြထက္ ေက်ာ္လြန္ၿပီး ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ဖို႔ ရည္ရြယ္လုပ္ေဆာင္ပါ။ သင့္ကို ခန္႔အပ္ထားတဲ့အတြက္ သူ႕ရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ မွန္ကန္ေၾကာင္း အထင္ေရာက္သြားေစဖို႔ လိုပါတယ္။

ဒီလိုျဖစ္ဖို႔ကလည္း ထင္ထားသေလာက္ မခက္ခဲပါဘူး။ ႐ုိးရွင္းလြယ္ကူတဲ့ နည္းလမ္း(၇)ခုနဲ႔ သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံထဲေရာက္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါတယ္။

၁။ သင့္အလုပ္အတြက္ လုပ္အပ္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြကို ျဖည့္ဆည္းပါ။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္၊ ၿပိဳင္ဖက္ေတြ၊ ေနာက္ဆံုးတိုးတက္မႈအေျခအေနနဲ႔ စိန္ေခၚမႈေတြကို ေလ့လာပါ။
သင့္ရဲ႕ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြတိုးတက္ေနဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံစိုက္မႈကို ရရွိဖို႔အတြက္ သင့္ကုမၸဏီနဲ႔ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အေၾကာင္းကို တတ္ႏိုင္သမွ်အားလံုးေလ့လာပါ။ သင္ ေလ့လာသိရွိထားသမွ် အေၾကာင္းအရာေတြကို လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာ ျပန္လည္ေ၀မွ်အသံုးခ်ျခင္းအားျဖင့္ သင့္လုပ္အားမွာ တန္ဖိုးေပါင္းထည့္ၿပီးသားျဖစ္ေစမွာပါ။ သင့္အလုပ္ကို ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ဆိုတာကို သိတာထက္ ဘာေၾကာင့္လုပ္ရတယ္၊ ဘယ္အခ်က္က အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာကို သိတာက ပိုအေရးႀကီးပါတယ္။

၂။ အေျဖရွိေနဖို႔ထက္ ေမးခြန္းမရွိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ပါ။
သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္က တစ္ခုခုေမးလုိက္တဲ့အခ်ိန္မွာ ခ်က္ခ်င္းေျဖလိုက္ႏိုင္တာက စာရြက္ပံုထဲမွာ ျပန္ရွာရတာ ဒါမွမဟုတ္ ခဏေနမွာျပန္လာေျပာျပပါမယ္ဆိုၿပီး ေတာင္းပန္ရတာေတြထက္ ေကာင္းပါတယ္။ ဒါပေမယ့္ သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံစိုက္အေလးေပးမႈကို လိုခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ သူ႕မွာေမးစရာေမးခြန္းရွိမေနေအာင္ လုပ္ေဆာင္ပါ။ အလုပ္ရွင္ ဘာသိခ်င္မလဲ၊ ဘာအေၾကာင္းအရာကို လိုခ်င္မလဲဆိုတာကို ခန္႔မွန္းၿပီး ေနာက္ဆံုးရရွိထားတဲ့ အခ်က္အလက္အေၾကာင္းအရာေတြကို တင္ျပပါ။ ဒီလုပ္ရပ္ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အခ်ိန္နဲ႔ လုပ္အားကို သက္သာေစၿပီး သင့္ရဲ႕အလုပ္အေပၚမွာ စိတ္အားထက္သန္မႈအတြက္ကိုလည္း အသိအမွတ္ျပဳသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

၃။ အမွားအတြက္ တာ၀န္ယူရုံသာမက တက္လမ္းျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ပါ။
တာ၀န္ယူမႈ၊ တာ၀န္ခံမႈဆိုတာက ေပ်ာက္ဆံုးေနတဲ့ သေဘာတရားတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ လူအမ်ားစုက သူတို႔ရဲ႕ အမွားေတြကို ၀န္ခံရမွာ ေၾကာက္ရြံ႕ၿပီး ဖုံးကြယ္ထားဖို႔ ႀကိဳးစားတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ သင့္အေနနဲ႔ အမွားကို တာ၀န္ယူဖို႔ မေၾကာက္တဲ့အေၾကာင္း အလုပ္ရွင္ျမင္သာေအာင္ ျပသပါ။ သူအံ့အားသင့္သြားပါလိမ့္မယ္။ သင့္အမွားတစ္ခု လုပ္မိၿပီဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ကို အရိုးသားဆံုး၀န္ခံလိုက္ပါ။ အမွားအတြက္ ေျဖရွင္းခ်က္တစ္ခုေတာ့ ရွိေနပါေစ။ ပိုေကာင္းတာက အမွားေၾကာင့္ ျဖစ္သြားတဲ့ျပႆနာကို ကိုင္တြယ္ဖို႔ ဘာေတြလုပ္ထားလဲဆိုတာကိုပါ တင္ျပလိုက္ပါ။ လူတိုင္းအမွားနဲ႔ မကင္းႏိုင္ပါဘူး။ သင့္အမွားကေနတဆင့္ တာ၀န္ခံမႈ၊ ဖန္တီးႏိုင္မႈနဲ႔ အေကာင္းဆံုးစြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို အလုပ္ရွင္ကို ျပသႏိုင္ပါတယ္။

၄။ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုေနမယ့္အစား ကိုယ္တုိင္ေလ့လာသင္ယူပါ။
အလုပ္အကိုင္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အႀကံေပးလမ္းညႊန္ခ်က္အမ်ားစုမွာကေတာ့ သင့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြ တိုးတက္လာဖို႔အတြက္ သင္တန္းေတြ၊ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပဲြေတြ တက္ေရာက္ဖို႔ အလုပ္ရွင္ကို ေတာင္းဆိုခိုင္းေလ့ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အခုေျပာေနတာက အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံစိုက္အေလးေပးမႈကို ရရွိဖို႔ပါ။ ဒါ့ေၾကာင့္ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္မွာ ကိုယ္တိုင္ပဲေလ့လာသင္ယူပါ။ ဒီအတြက္လည္း ကုန္က်စရိတ္အမ်ားႀကီး ရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အင္တာနက္ အြန္လိုင္းကေနတဆင့္ ေလ့လာသင္ယူႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြ အမ်ားႀကီး ရွိပါတယ္။ အျခားသူေတြ အလုပ္ရွင္ဆီမွာ သင္တန္းေတြပို႔ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုေနခ်ိန္မွာ သင့္ကေတာ့ ဘာေတြကို ေလ့လာၿပီးၿပီျဖစ္ေၾကာင္း တင္ျပႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ထိုက္တန္တဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို ျပန္လည္ရရွိမွာပါ။ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရဲ႕ ေငြေၾကးကို ေခၽြတာေပးရာေရာက္ၿပီး အက်ိဳးရွိေစသလို သင့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြကိုပါ တိုးျမင့္ႏိုင္ပါတယ္။

၅။ ေျပာတဲ့အတိုင္းလုပ္မယ့္အစား ကိုယ္ပိုင္တီထြင္သံုးသပ္မႈနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ပါ။
ဘယ္သူမဆို ခိုင္းတဲ့အတိုင္းျဖစ္ေအာင္ လုပ္တတ္ၾကပါတယ္။ သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံစိုက္မႈကို ရဖို႔အတြက္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ ပိုၿပီးအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေအာင္ လုပ္တတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ျပႆနာတစ္ခုခုကို ေတြ႕ရင္ ျပင္လိုက္ပါ။ လုပ္ေဆာင္ဖို႔လုိအပ္ေနတာေတြရင္လည္း လုပ္လိုက္ပါ။ ၀န္ထမ္းသစ္ေတြအတြက္ နည္းလမ္းေတြကို ခ်မွတ္ပါ။ သင္အလုပ္လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။ ပိုၿပီးထူးျခားေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ဖို႔ စဥ္းစားလို႔ရသမွ်ကို လုပ္ေဆာင္ပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြကို အျခားအရာေတြထက္ အျမင္ရွိတာကို ပိုၿပီးအသိအမွတ္ျပဳပါတယ္။

၆။ အျခားလုပ္ငန္းဌာနမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံေရးတည္ေဆာက္ပါ။
သင့္ရဲ႕အလုပ္ဌာနက အကူအညီလုိအပ္တဲ့အခါမွာ ဒီအခ်က္က အေထာက္အကူျဖစ္ေစမွာပါ။ ကုမၸဏီတစ္ခုလံုးမွာရွိတဲ့ ဌာနေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေရးတည္ေဆာက္ထားႏိုင္ျခင္းက သင့္အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အာ႐ုံစိုက္မႈကို ခံရႏိုင္တဲ့ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။ ဌာနအခ်င္းခ်င္းဆက္ဆံတယ္ဆိုေပမယ့္ လူအခ်င္းခ်င္းခင္မင္မႈက ပိုၿပီးထိေရာက္ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ေလမွာ အလုပ္ရွင္အတြက္ အလုပ္တစ္ခုကို အေကာင္းဆံုးလုပ္ေပးႏိုင္မယ့္သူကို သိတယ္ဆိုတာနဲ႔တင္ အဆင္ေျပေနပါၿပီ။

၇။ ျပႆနာေတြၾကားမွာ တည္ၿငိမ္မႈရွိပါေစ။
အခက္အခဲေတြ၊ ပဋိပကၡေတြၾကားမွာ တည္ၿငိမ္မႈရွိတာကလည္း အလုပ္ရွင္ေတြ သေဘာက်တဲ့အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ လူေတြၾကားက ျပႆနာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းတစ္ခု ေျပာင္းလဲလိုက္လို႔ အျခားသူေတြ ျငဴစူေနတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္လိုအေျခအေနမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ စိတ္တည္ၿငိမ္မႈရွိၿပီး ခံစားမႈေတြကို ထိန္းသိမ္းႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ျပႆနာျဖစ္ေနခ်ိန္မွာ တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္နဲ႔ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေတြးေခၚေဆာင္ရြက္ႏိုင္စြမ္းက ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ႏိုင္ေခ်ရွိသူေတြရဲ႕ အရည္အေသြးျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုေခါင္းေဆာင္ေတြပဲ ရာထူးလစာတိုးျမွင့္ခံၾကရတာျဖစ္ပါတယ္။

Credit-gentleman